КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
- детский сад № 4 г. Сегежи
на 2024 - 2026 г.г.
От работодателя:
Заведующий МКДОУ № 4 г. Сегежи
От работников:
Председатель ООС «Совет коллектива»
____________________ М.Е. Иванова
_________________ А.Ю. Кондратьева
Утвержден на общем собрании работников
Протокол № 2 от «16» мая 2024 г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда
и занятости Республики Карелия
Регистрационный № ____________от «______»_____________20___ г.
Представить Управления труда
и занятости Республики Карелия
_________________________________________________________________________
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
казенном
дошкольном
образовательном учреждении – детский сад № 4 г. Сегежи (далее – учреждение).
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым региональным, отраслевым территориальным соглашениями.
Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: муниципальное казенное
дошкольное образовательное учреждение – детский сад № 4 г. Сегежи, именуемое далее
«Работодатель»,
представленный в лице заведующего, и работники учреждения,
именуемые далее «Работники», представленные: Орган Общественной Самодеятельности
«Совет коллектива», именуемой далее ООС «Совет коллектива», в лице ее председателя.
1.3. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по
вопросам условий труда, оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения
работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий
и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.4. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на
равноправной основе в целях:
- совершенствования системы социально-трудовых отношений, способствующей
стабильной работе учреждения;
закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение
работников по сравнению с действующим законодательством;
- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за
принятые обязательства.
1.5. Стороны коллективного договора в своей совместной деятельности выступают
равноправными деловыми партнерами.
1.6. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства:
Работодатель обязуется:
- сообщать ООС «Совет коллектива» в письменной форме не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца. Стороны договорились,
что помимо лиц, указанных в ч. 3 ст. 179 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ, преимущественное
право на оставление на работе по сокращению численности или штата, при равной
производительности труда и квалификации, имеют также лица:
предпенсионного возраста (за пять лет и менее до пенсии);
проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
одинокие отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста.
2
- гарантировать высвобождаемым работникам льготы, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК
РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии;
- предоставлять преимущественное право постоянному работнику учреждения при
желании его работать по совместительству на получение такой работы;
- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем;
- рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его
реорганизации с участием ООС «Совет коллектива»;
- при принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, принять меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- создавать условия для профессионального и личностного роста работников,
усиления мотивации производительного труда;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- рассматривать представления ООС «Совет коллектива» о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
- обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и
заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное,
а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную
систему Пенсионного фонда РФ;
- своевременно и в полном объеме информировать службы занятости о наличии
свободных рабочих мест и вакансий;
- определять порядок проведения дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки работников предпенсионного возраста;
3
- развивать систему наставничества с использованием профессионального
потенциала работников предпенсионного возраста;
- проводить информационно-разъяснительную работу среди работников трудового
коллектива по защите права на труд работников, больных ВИЧ-инфекцией, недопущении
стигмы и дискриминации в отношении ВИЧ-инфицированных работников;
- принимать меры по недопущению случаев дискриминации в отношении
работающих пенсионеров или работников предпенсионного возраста, предотвращению
увольнений, сокращений и иных случаев нарушения трудовых прав граждан;
- принятие локальных нормативных актов учреждения согласовывать с
представительным органом работников ООС «Совет коллектива».
ООС «Совет коллектива» как представитель работников обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, на
полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации
конкурсов профессионального мастерства;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда;
- контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства и об
охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов,
действующих в соответствии с действующим законодательством в организации;
- в период действия коллективного договора при условии выполнения
Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если
выдвигаемые ООС «Совет коллектива» предложения не встречают согласия другой
стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на
Работодателя;
- представлять и защищать интересы Работников во взаимоотношениях с
Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений, оказывать Работникам правовую помощь по вопросам
трудового законодательства.
Работники обязуются:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе,
уважать права друг друга.
1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации - на
4
всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).
1.8. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента
подписания его сторонами.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
1.9. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены
изменения и дополнения (порядок внесения дополнений и изменений в коллективный
договор установлен ст. 44 ТК РФ).
1.10. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется
Работодателем на уведомительную регистрацию в Управление труда и занятости
Республики Карелия.
1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.
2.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ГАРАНТИИ)
2.1. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между
Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности),
подчинении Работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
Работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, профессиональными стандартами.
2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения оформляются заключением
трудового договора в письменной форме, который составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.3. Трудовой договор оформляется как на неопределенный срок, так и на
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора, поступающие
на работу, предъявляют работодателю:
• паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса РФ) за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
5
Правительства Российской федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.4. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в
ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением объема оказываемых услуг (на время работы самоокупаемых курсов и
творческих коллективов).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- с руководителем учреждения;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
2.5. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными обязанностями, коллективным договором и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством РФ, отраслевым соглашением и
настоящим Коллективным договором.
2.7. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью
проверки соответствия Работника поручаемой работе. Срок испытания не может
превышать 3-х (трех) месяцев, а для руководителей учреждения и его заместителей - 6-ти
месяцев.
2.8. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного
трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу
допускается с письменного согласия работника. Без согласия работника перевод
допускается в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством РФ.
2.9. Перевод Работников на другую работу, изменение определенных сторонами
условий труда, временный перевод на другую работу в случае производственной
необходимости и простоя осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством
РФ.
2.10. Все вопросы, связанные с сокращением численности, штата рассматриваются
совместно с ООС «Совет коллектива». По итогам совместных консультаций могут
6
намечаться мероприятия, направленные на сохранение занятости, защиты
высвобождаемых работников.
Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные трудовым
законодательством и настоящим договором.
2.11. Работодатель обязуется в письменной форме, не позднее, чем за 2 месяца,
информировать ООС «Совет коллектива» о предстоящем сокращении численности или
штата работников. О возможном массовом высвобождении работников работодатель
информирует ООС «Совет коллектива», а также службу занятости не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерием массового высвобождения считается увольнение более 20% от
численности работников учреждения в течение 30 календарных дней.
2.12. О предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности или штата,
Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до
увольнения. Работнику, получившему уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, по
его заявлению и по договоренности с руководителем структурного подразделения
предоставляется свободное время не менее 4 часов в неделю для поиска работы с
сохранением оплаты труда.
2.13. Высвобождаемому работнику предлагается другая имеющаяся работа
(вакантная должность) в учреждении. Обязанность Работодателя по трудоустройству
Работника, подлежащего сокращению, считается выполненной в том случае, когда при
отсутствии работы по специальности, квалификации Работника, ему была предложена
другая работа в учреждении, от выполнения которой он отказался.
2.14. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штата или численности помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ имеют
также:
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет, ребенка инвалида до 18 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;
- При любом экономическом состоянии Работодатель не увольняет следующие
категории работников:
- работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ);
- во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261
ТК РФ);
- лиц моложе 18 лет (ст.269 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК РФ);
- одновременно двух работников из одной семьи.
2.15. Работодатель обязуется проводить информирование работников о состоянии
рынка труда и об изменениях в законодательстве о занятости, принимает обязательства по
сохранению рабочих мест, определяет условия введения сокращенного рабочего дня,
вынужденных простоев.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку,
заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых
книжек, печатью учреждения или кадровой службы и подписью самого работника. Запись
об увольнении по собственному желанию производится без каких-либо сокращений по
пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
7
3.
ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Заработная плата работников устанавливается согласно Положению о системе
оплаты труда работников. Положение об оплате является самостоятельным локальным
нормативным актом учреждения.
3.2. Заработная плата работников учреждения за месяц, при условии отработки
нормы рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей не может быть ниже
месячной заработной платы работника (без учета районного коэффициента и процентной
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в
порядке совмещения профессий (должностей)), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если
ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается:
3.3.1. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов с первого дня работы в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3.3.2. Районный коэффициент в размере 1,30 от должностного оклада.
3.4. Выплата заработной платы работнику производится в следующие сроки: первая
часть - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за
расчетным месяцем.
3.5. Работодатель уведомляет сотрудников о размере заработной платы за месяц
посредством выдачи расчетных листков не позднее дня окончательного расчета за месяц.
3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
3.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
3.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно (в соответствии со ст. 236 ТК РФ).
3.9. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату
заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не
позднее, чем за три дня до его начала.
3.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В приложении к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
8
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда. (Приложение № 1)
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
3.11. У сторожей ведется суммированный учет рабочего времени. Учетным
периодом является год (12 месяцев). Работодатель обеспечивает ведение суммированного
учета рабочего времени работников.
3.12. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но ниже 35 % часовой ставки (части оклада, должностного оклада),
рассчитанного за час работы.
3.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
3.14. Заработная плата руководителей, их заместителей, состоит из должностных
окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.15. При выплате заработной платы, работодатель обязан выдать работникам
расчетные листы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
3.16. Премии и иные поощрительные выплаты с учетом показателей эффективности
работы, устанавливаются в размерах, основанных на критериях и показателях качества и
результативности работы.
3.17. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда,
не допускается.
3.18. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда.
3.19. Изменение заработной платы педагогических работников, осуществляющих
образовательный процесс производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня
вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, государственных наград - со дня присвоения;
3.20. В состав аттестационной комиссии образовательного учреждения входит
председатель ООС «Совет коллектива».
3.21. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух
третей средней заработной платы, если работник в письменной форме предупредил
администрацию о начале простоя (ст.157 ТК РФ).
3.22. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случаях,
предусмотренных статьей 142 ТК РФ, в размере, определенном действующим
законодательством.
3.23. За работниками сохраняется заработная плата в полном размере за время
простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий
(климатические условия).
3.24. Месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)), полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
9
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
(либо
минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).
4.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда.
4.1.
Работодатель обязуется:
4.1.1. обеспечивать соблюдение работниками требований, правил, инструкций по
охране труда;
4.1.2. осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК РФ);
4.1.3. использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н;
4.1.4. проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года;
4.1.5. обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года;
4.1.6. обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах;
4.1.7. разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией;
4.1.8. обеспечивать проведение работ в установленном порядке по специальной
оценке условий труда на рабочих местах;
4.1.9. предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда;
4.1.10. обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами; (Приложение № 2)
4.1.11. обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка;
4.1.12. предоставлять согласно ст. 185.1 ТК РФ сотрудникам дни для прохождения
диспансеризации;
Количество дней для прохождения диспансеризации зависит от возраста, и
составляет:
1 день раз в 3 года сотрудникам до 40 лет;
1 день в течение каждого года работникам старше 40 лет;
2 дня в год лицам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам.
10
4.1.13. работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы;
4.1.14. обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях;
4.1.15. проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
4.2.
Работники обязуются:
4.2.1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
4.2.2. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда;
4.2.3. проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя;
4.2.4. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
4.2.5. незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
4.3.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты, до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
4.4.
В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ-инфекции среди работников учреждения стороны пришли к
соглашению принять обязательства по проведению профилактической работы ВИЧинфекции на рабочем месте:
4.4.1. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ–инфекции среди работников и членов
их семей учреждение проводит информационно-образовательную компанию, которая
включает:
- распространение информации и по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в водные и повторные инструктажи по
охране труда.
4.4.2. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Учреждение признает право работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
4.4.3. Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному
тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению).
Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестирования.
4.4.4. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их
в соответствии с предъявляемыми требованиями. Работодатель обеспечивает
соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или
разумное изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости
11
работника, предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для
посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность возращения на
работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения в
соответствии с действующим Российским законодательством.
4.4.5. Доступ к лечению и уходу.
Работодатель обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять
свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
Учреждение оказывает помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в
случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие
услуги.
4.4.6. Партнерские отношения.
Учреждение установит партнерские отношения с ГБУЗ РК "Республиканский центр
по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями", который
проводит тестирование и консультирование, а также предоставляет информацию о
существующих учреждениях медико-социальной сферы».
5. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ. ПОДДЕРЖКА ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ.
В целях профилактики заболеваний на рабочем месте и поддержания здорового
образа жизни работников:
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Организовать работу по охране здоровья работников, поддержке здорового
образа жизни в соответствии с действующим законодательством и настоящим
коллективным договором.
5.1.2. Своевременно информировать работников об условиях и охране труда в
организации, на рабочих местах, о степени риска повреждения здоровья, о размерах
полагающихся им компенсаций и необходимых для выполнения работ средствах
индивидуальной защиты.
5.1.3. Обеспечить наличие в учреждении медицинской аптечки в соответствии с
требованиями нормативных документов. Возложить обязанности по своевременному
пополнению аптечки на заведующего хозяйством.
5.1.4. Проводить совещания и семинары с сотрудниками по вопросам охраны
здоровья, поддержки здорового образа жизни, профилактики инфекционных заболеваний.
Размещать на информационных стендах, интернет - страницах учреждения
телефоны «горячих линий» и адреса учреждений здравоохранения, осуществляющих
деятельность по предупреждению распространения ВИЧ-инфекции и других
инфекционных заболеваний.
5.1.5. Принимать участие и оказывать содействие учреждениям здравоохранения в
пропаганде донорства крови и ее компонентов, при организации и проведении ежегодного
Дня донора.
5.1.6. Реализовывать мероприятия, направленные на развитие физической культуры
и спорта в трудовом коллективе, в том числе:
- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе
мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов
к труду и обороне" (ГТО);
12
- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий
(производственной гимнастики);
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для
занятий спортом.
5.1.7. Обеспечивать организацию и проведение мероприятий, направленных на
профилактику ВИЧ-инфекции (пункт 9.4. СП 3.1.5.2826-10 «Профилактика ВИЧинфекции», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного
врача РФ от 11.01.2011 № 1).
5.2. Работники обязуются:
5.2.1. Проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские
осмотры,
обязательные
психиатрические
освидетельствования,
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.
5.2.2. Своевременно проходить иммунизацию, в том числе по эпидемиологическим
показаниям.
5.2.3. Изучать информационные материалы по диагностике, лечению,
профилактике ВИЧ-инфекции, инфекционных заболеваний из перечня социально
значимых.
5.2.4. Проходить профилактическое добровольное обследование на выявление
ВИЧ-инфекции, инфекционных заболеваний из перечня социально-значимых.
5.2.5. Для приобщения к массовым занятиям физической культурой, поддержки
здорового образа жизни принимать участие в организуемых в учреждении занятиях
физкультурой и спортом, спартакиадах, Днях здоровья.
(Обязательства 5.2.3. -5.2.5. возлагаются на работников только при условии
добровольного согласия работников учреждения).
6. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
6.1. В целях привлечения в учреждение молодежи, создания молодым работникам
условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, оказания
дополнительной социальной защиты Работодатель обязуется:
- предоставлять рабочие места для молодежи, окончившей общеобразовательные
организации, профессиональные образовательные организации;
- обеспечить молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в
течение первого года работы;
- создать комиссии по работе с молодежью и разработать комплексные программы
по работе с молодежью;
- создавать условия для профессионального роста рабочих кадров из числа
молодежи, для освоения новых профессий, повышения уровня профессионального
образования, получения дополнительного образования, прохождения стажировок;
способствовать карьерному росту молодых специалистов, разрабатывать
индивидуальные планы их профессионального развития.
6.2. Работникам, совмещающим работу с учебой в профессиональных
образовательных учебных учреждениях или проходящим профессиональное обучение
(переподготовку) на производстве, предоставляются льготы в соответствии со статьей 173
Трудового Кодекса Российской Федерации.
6.3 Работодатель организовывает:
проведение среди молодежи конкурсов на лучшего молодого работника,
молодого специалиста;
спортивный и культурный досуг молодежи;
закрепление за молодыми работниками опытных работников (наставничество).
13
7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1.
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
7.2.
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) ООС «Совет коллектива»
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
7.3.
Работодатель обязуется:
7.3.1. направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ);
7.3.2. организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности); в
случае направления работника для повышения квалификации сохранить за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ);
7.3.3. предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ;
7.3.4. организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. №
276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность " и по ее результатам
устанавливать работникам в соответствии с полученной квалификационной категорией
доплаты со дня вынесения решения Министерством образования Республики Карелия;
7.3.5. содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по
программам
профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Работодатель обязуется:
8.1.
Рабочее время работников регулируется коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности). (Приложение № 3).
8.2.
Продолжительность рабочего времени в учреждении регулируются ст. 92 и
333 ТК РФ, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
14
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
8.3.
Педагогическим работникам учреждения в зависимости от должности и
специальности с учетом особенностей их труда и полной выработки одной ставки
устанавливается:
- 25 ч. в неделю - воспитателям
- 36 ч. в неделю - старшему воспитателю, социальному педагогу;
- 30 ч. в неделю - инструктору по физической культуре;
- 24 ч. в неделю - музыкальному руководителю;
- 20 ч. в неделю - учителю – дефектологу.
8.4.
Для
работников
административно-управленческого
персонала,
обслуживающего персонала продолжительность рабочего времени составляет:
- женщинам - 36 часов в неделю на 1 штатную единицу (ст. 91 ТК РФ), согласно
графику сменности, составленному работодателем.
- мужчинам - 40 часов в неделю на 1 штатную единицу (ст. 91 ТК РФ) согласно
графику сменности, составленному работодателем.
8.5.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий или
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.6.
Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной должностными
обязанностями, только с согласия работника и с дополнительной оплатой.
8.7.
Не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего календарного года
утверждать график отпусков с учетом мнения ООС «Совет коллектива» (ст.123 ТК РФ).
8.8.
Работникам
предоставляются
ежегодные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью:
Наименование должностей работников
Продолжительность
отпуска
Административный персонал
- заведующий
56
Педагогический персонал
- старший воспитатель
- учитель-дефектолог
- воспитатель
- музыкальный руководитель
- инструктор по физической культуре
- социальный педагог
56
Учебно-вспомогательный персонал
- младший воспитатель
42
Обслуживающий персонал
- заведующий хозяйством
- кладовщик
- повар
- сторож
28
15
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий
- оператор стиральных машин
- дворник
- уборщик служебных помещений
- медицинская сестра диетическая
- электромеханик
- теплотехник
А также всем категориям работников предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью 16 календарных дней за работу в условиях Севера.
О времени начала отпуска, работник должен быть извещен в письменной форме не
позднее, чем за две недели до его начала под роспись. Продление, перенесение,
разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место работы
(должность).
8.9.
Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
регистрации брака работника – до 5 календарных дней;
рождения ребенка – до 5 календарных дней;
смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
а также в других случаях, предусмотренных и в соответствии со статьей 128 ТК
РФ.
В дополнение к статье 128 ТК РФ:
собственный юбилей работника (50 лет) – 1 календарный день;
на последующие юбилеи (55 лет, 60 лет, 65 лет) - 1 календарный день, для
работников, со стажем не менее 10 лет в образовательном учреждении;
в связи с проводами в армию ребенка, супруга – 1 календарный день;
в связи с сопровождением ребенка, идущего в первый класс - 1 календарный день;
в связи с переездом на новое место жительства – 1 календарный день.
8.10.
Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с учетом мнения представительного органа работников.
8.11.
Работодатель обязан согласовывать с учетом мнения представительного
органа работников организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
8.12.
Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску определяются уставом
образовательного учреждения.
8.13.
Общим выходным днем для работников учреждения является суббота и
воскресенье.
16
8.14.
Графики сменности, работа в выходные и праздничные нерабочие дни
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
8.15.
ООС «Совет коллектива» обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников;
- предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ;
- вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
Стороны договорились, что:
9.1.
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 календарных
дней в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.2.
Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
9.3.
Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников.
9.4.
Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.5.
Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
9.6.
Невыполнение или неудовлетворительное выполнение работодателей и
лицами, его представляющими, обязательств по коллективному договору, влечет меры
административной и дисциплинарной ответственности, предусмотренные Кодексом РФ
об административных правонарушениях(ст. 195 Трудового кодекса РФ).
9.
10. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО И
ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА.
10.1. Лица предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на все
установленные трудовым законодательством гарантии для работающих граждан.
10.2. Наличие у гражданина предпенсионного и пенсионного возраста не может
служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других
ограничений в сфере труда. Отказать гражданину предпенсионного и пенсионного
возраста в заключение трудового договора можно только по деловым качествам.
Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа. В качестве
гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ
в заключении трудового договора.
10.3. Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право заключать
трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой
регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (60 ТК РФ).
17
10.4. Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся
совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные
работники.
10.5. Не допускается принудительное заключение срочного трудового договора с
работниками предпенсионного и пенсионного возраста.
10.6. Не устанавливаются специальные требования к условиям труда и режиму
работы работников предпенсионного и пенсионного возраста.
10.7. Работнику пенсионного возраста по его письменному заявлению по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), продолжительностью до 14
календарных дней в году.
10.8. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, имеют
право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
(ст.185.1 ТК РФ).
10.9. При необходимости работник предпенсионного и пенсионного возраста может
быть направлен на повышение квалификации.
10.10. Работники предпенсионного и пенсионного возраста, обладающие опытом
работы и высокой квалификацией, могут быть назначены наставниками молодых
специалистов.
10.11. Увольнение по инициативе работодателя лиц предпенсионного и пенсионного
возраста допускается только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст.ст.77,
81 ТК РФ).
10.12. Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований
(ст. 80 ТК РФ).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.
11.2. Контроль за выполнением положений коллективного договора
осуществляется с периодичностью не реже, чем один раз в шесть месяцев.
11.3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и
выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в
соответствии с ТК РФ.
11.4. Изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
11.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного
договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с
законодательством
18
Приложение № 1
Согласовано:
Председатель ООС «Совет коллектива»
Сегежи
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ № 4 г.
___________А.Ю. Кондратьева
____________/М.Е. Иванова
«___»______________2024 г.
«___»_______________2024 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, на которые устанавливается доплата за тяжелые и
вредные условия труда
№
п/п
1
Профессия,
должность
Заведующий
Наименование вредного, опасного
фактора
Сенсорная нагрузка
Размер доплаты
(%)
4
2
Старший
воспитатель
Учительдефектолог
Воспитатель
Сенсорная нагрузка
4
Сенсорная нагрузка
4
Сенсорная и физическая нагрузка
4
Сенсорная нагрузка
4
Сенсорная и физическая нагрузка
4
Физическая нагрузка, синтетические
моющие средства
Физическая нагрузка
12
Микроклимат, тяжесть трудового
процесса
12
3
4
5
6
7
8
9
Музыкальный
руководитель
Педагогпсихолог
Младший
воспитатель
Ассистент помощник
Повар
19
12
Приложение № 2
Согласовано:
Председатель ООС «Совет коллектива»
Сегежи
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ № 4 г.
___________А.Ю. Кондратьева
____________/М.Е. Иванова
«___»______________2024 г.
«___»_______________2024 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты для работников ДОУ
№
Профессия,
Наименование средств
Норма
п/п
должность
индивидуальной защиты
выдачи
1. Воспитатель
Дворник
2.
3. Кладовщик
4. Кухонный рабочий
5. Младший
воспитатель
6. Оператор
стиральных машин
Халат хлопчатобумажный
костюм для защиты от производственных
загрязнений
фартук из полимерных материалов с
нагрудником
сапоги резиновые с защитным подноском
перчатки с полимерным покрытием
костюм для защиты от производственных
загрязнений
халат хлопчатобумажный
перчатки с полимерным покрытием
костюм для защиты от производственных
загрязнений (или халат и брюки х/б) фартук из
полимерных материалов с
нагрудником
нарукавники из полимерных материалов перчатки
резиновые
косынка
халат хлопчатобумажный
косынка
перчатки резиновые
костюм для защиты от производственных
загрязнений (или халат и брюки х/б) фартук из
полимерных материалов с нагрудником, перчатки
резиновыере
20
на год
1 шт.
1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
2 шт.
до износа
6 пар
1 шт.
2 шт.
2 шт.
1 пара
1 шт.
дежурный
дежурные
7. Повар
куртка хлопчатобумажная
фартук из плотной ткани
колпак или косынка
костюм для защиты от производственных
комплексному
загрязнений
обслуживанию и
сапоги резиновые с защитным подноском
ремонту здания
реремонту перчатки с полимерным покрытием
зданий
щиток защитный лицевой (или очки)
респиратор
8. Рабочий по
9.
Сторож
10.
Уборщик служебных
помещений
11.
Электромеханик
12.
Все сотрудники (в
период
неблагополучной
эпидобстановки)
13.
Младшие
воспитатели
Повара
костюм для защиты от производственных
загрязнений (или халат х/б) сапоги резиновые с
защитным подноском перчатки с полимерным
покрытием
халат хлопчатобумажный
костюм для защиты от производственных
загрязнений
боты или галоши диэлектрические
перчатки с полимерным покрытием (или с
точечным покрытием)
щиток защитный лицевой (или очки)
Маска медицинская
Перчатки резиновые одноразовые
21
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
1 пара
6 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.
Ежедневно
1 шт.
на 2 часа
1 пара в день
Приложение № 3
Согласовано:
Председатель ООС «Совет коллектива»
Сегежи
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ № 4 г.
___________А.Ю. Кондратьева
____________/М.Е. Иванова
«___»______________2024 г.
«___»_______________2024 г.
ГРАФИК
работы сотрудников МКДОУ № 4 г. Сегежи
Должность
Колво
ставо
к
Нагрузка
дня (час.)
Рабочее
время
Перерыв в
работе
Заведующий
1
7,2
8.00-16.12
12.00-13.00
Продолжите
льность
рабочего
времени
часов в
неделю
36
Старший
воспитатель
Учитель-дефектолог
1
7,2
8.00-16.12
12.00-13.00
36
4
4
9.00 – 13.00
20
Учитель-логопед
1
4
9.00 – 13.00
8
0,4
5
0,25
1
7,2
1-я смена
7.00- 13.00
2-я смена
13.00-17.30
8.00-16.12
Прием пищи по
графику
воспитанников
группы
Прием пищи по
графику
воспитанников
группы
Прием пищи по
графику
воспитанников
группы
12.00-13.00
Воспитатель
Воспитатель
Педагог - психолог
Музыкальный
руководитель
1
4,8
Инструктор по
физической
культуре
Социальный педагог
1
6
0,25
1,8
20
25
1,25
В
соответствии
с сеткой
занятий
9.30 – 16.00
12.00-12.30
36
24
12.30-13.00
30
В
соответствии
с сеткой
занятий
-
9
22
Заведующий
хозяйством
Младший
воспитатель
Медицинская сестра
диетическая
Кладовщик
Оператор
стиральных машин
Повар
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Дворник
Сторож
Уборщик
служебных
помещений
Теплотехник
Электромеханик
1
7,2
08.00-16.12
12.30-13.30
36
4
7,2
08.00-16.42
13.30-15.00
36
0,25
1,8
09.00-10.48
-
9
0,5
0,5
3,6
3,6
08.00-11.36
08.00-11.36
-
18
18
2
7,2
1 смена:
06.30-13.42
2 смена:
09.30-16.42
36
0,25
2
10.00-12.00
Технический
перерыв:
08.30 - 15 мин.
11.00 – 15 мин.
14.40 – 15 мин.
-
1
8
6.00-14.00
11.00-12.00
Технический
перерыв через
каждые 2 часа
– 15 мин. (в
холодное
время)
40
3
8/7,2
Рабочие дни 18.30-06.30
Выходные,
праздничные:
06.30-18.30
18.30-06.30
Технический
перерыв для
приема пищи –
25 мин.
40/36
0,5
3,6
08.00-11.36
-
18
0,15
0,15
1,2
1,2
18.00 –19.12
18.00 –19.12
-
6
6
23
10
Приложение № 4
Согласовано:
Председатель ООС «Совет коллектива»
Сегежи
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ № 4 г.
___________А.Ю. Кондратьева
____________/М.Е. Иванова
«___»______________2024 г.
«___»_______________2024 г.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
оплачиваемых ОТПУСКОВ
работников МКДОУ № 4 г. Сегежи по должностям
В соответствии с приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, постановлением
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках, статей 334, 116, 119 ТК РФ.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Основной
отпуск
Должность
Заведующий
Старший воспитатель
Учитель-дефектолог
Воспитатель
Музыкальный
руководитель
Инструктор по
физкультуре
Социальный педагог
Заведующий
хозяйством
Младший воспитатель
Кладовщик
Повар
Оператор стиральных
машин
Уборщик служебных
помещений
Сторож
Медицинская сестра
диетическая
Дворник
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Теплотехник
Электромеханик
За
работу
на
Севере
Дополнительные отпуска
56
56
За вредные
За
условия
ненормированный
труда
рабочий день
календарные дни
16
3
16
-
56
56
16
16
-
-
56
16
-
-
56
28
16
16
-
7
49
28
28
28
16
16
16
16
-
-
7
-
-
28
16
-
-
28
28
16
16
-
-
28
28
16
16
-
-
28
28
16
16
-
-
24
Приложение № 5
Согласовано:
Председатель ООС «Совет коллектива»
Сегежи
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ № 4 г.
___________А.Ю. Кондратьева
____________/М.Е. Иванова
«___»______________2024 г.
«___»_______________2024 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий по охране труда
№
Наименование мероприятий
I. Организационные мероприятия
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных
рисков
Проведение специального обучения руководителей, членов комиссии по охране
труда, уполномоченных по охране труда в организации
Обучение работников безопасным методам и приемам работы, обучение навыкам
оказания первой помощи
Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране труда
Разработка программ инструктажей по охране труда
Обеспечение бланковой документацией по охране труда
Организация и проведение смотров-конкурсов, выставок по охране труда
II. Технические мероприятия
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от
поражения электрическим током
Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие требований электробезопасности
Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных
систем, систем кондиционирования, тепловых и воздушных завес с целью
обеспечения нормативных требований охраны труда по микроклимату и чистоты
воздушной среды на рабочих местах и в служебных помещениях
Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах,
в служебных и бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствие с
действующими нормами
Выполнение работ по гидравлическому испытанию трубопроводов систем
отопления, водопровода и горячего водоснабжения
Проведение проверки пожарной сигнализации
Обеспечение первичными средствами пожаротушения. Проведение перезарядки
огнетушителей.
25
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1.
2.
3.
4.
5.
Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований).
Оборудование медицинских кабинетов
Оснащение помещений аптечками для оказания первой помощи
Проведение профессиональной гигиенической подготовки и переподготовки
работников
Проведение дезинсекции и дератизации помещений ДОУ
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
1.
2.
3.
Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ
Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами
Приобретение индивидуальных средств защиты от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики, инструмент)
V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
1.
2.
3.
Устройство и реконструкция имеющихся помещений, оборудование площадок для
занятий физкультурой и спортом
Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, в том
числе мероприятий Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к
труду и обороне" (ГТО)
Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря
26
Приложение № 6
Согласовано:
Председатель ООС «Совет коллектива»
Сегежи
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ № 4 г.
___________А.Ю. Кондратьева
____________/М.Е. Иванова
«___»______________2024 г.
«___»_______________2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ
в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении –
детский сад № 4 г. Сегежи
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне (далее – Положение)
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 4
г. Сегежи (далее – МКДОУ № 4) в соответствии с действующим законодательством (ст.
ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от
13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911 «О ненормированном рабочем дне») устанавливает
порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной
категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен
ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения заведующим
МКДОУ № 4 и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем
дне.
1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения
представительного органа работников и приказом заведующего.
2. Установление ненормированного рабочего дня
2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с
которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен
работникам, занимающим следующие должности:
- заведующий;
- заведующему хозяйством.
2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику
производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о
ненормированном рабочем дне.
2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня,
распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени
27
начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том
числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за
пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала,
так и после его окончания
2.4. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к
работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и
в порядке, установленном ст. ст. 113, 153 ТК РФ.
2.5. Нельзя ввести ненормированный рабочий день следующим категориям
работников:
- работнику, должность которого не отвечает утвержденному работодателем
перечню;
- работнику с должностью, включенной в перечень, но отказавшегося работать с
ненормированным днем;
- работникам, имеющим по законодательству не нормальную, а сокращенную
продолжительность времени работы (несовершеннолетним; инвалидам 1-2 групп;
работающим в условиях, отнесенных по результатам спецоценки к вредным 3-4
степени или опасным; иным работникам, для которых рабочий день уменьшен
законодательно.
3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
отпуска за ненормированный рабочий день
3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется
предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
3.2.
Денежная
компенсация
времени,
отработанного
за
пределами
продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не
устанавливается.
3.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:
Наименование должности
Заведующий
Продолжительность (календарные дни)
3
Заведующий хозяйством
7
3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день
предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической
продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос
дополнительного отпуска на следующий год не допускается.
3.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию
работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с
графиком отпусков.
3.6. При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных
оплачиваемых отпусков.
3.7. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный
рабочий день осуществляет заведующий МКДОУ № 4 г. Сегежи.
28
Приложение № 7
Согласовано:
Председатель ООС «Совет коллектива»
Сегежи
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ № 4 г.
___________А.Ю. Кондратьева
____________/М.Е. Иванова
«___»______________2024 г.
«___»_______________2024 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального
казенного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 4 г. Сегежи (далее
- Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом
от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного
перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя
в исключительных случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об
образовании в Российской Федерации" с изменениями от 17 февраля 2021 года, Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников», Постановлением Правительства РФ № 466 от
14.05.2015 г. «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с
изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи" и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской
Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников детского сада, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
29
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ.
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно
статьи 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на
работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с
2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в
электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее
приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
30
2.1.5.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным
программам
допускаются
лица,
обучающиеся
по
образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям
подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных
программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования
направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется
работодателем.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных
лиц
в
случаях,
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.1.10. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
31
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три
дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом информация.
32
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа
(для педагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора.
33
2.1.26. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в
том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
34
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
35
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников принимает
локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу,
содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им
или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ
взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и
способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
36
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
37
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
38
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу дошкольного образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
39
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного
учреждения,
осуществляющего
образовательную
деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
детского сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
40
3. Основные права и обязанности работодателя.
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на
его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
41
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию
педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
дошкольного образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, графики работы и режим
занятий, планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
42
•
•
•
•
•
возможности трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации.
4.1. Администрация ДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного
учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, режимом занятий, графиком
работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней
одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
43
•
•
•
•
•
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников.
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в
том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников
и
работников,
сохранности
имущества
дошкольного
образовательного учреждения (в том числе имущества воспитанников и их
родителей, если учреждение несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного
учреждения, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать
других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
44
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения
и на детских прогулочных участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры,
старшего воспитателя;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
45
•
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на
рабочем
месте,
включая
реализацию
прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
46
•
•
•
•
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного
комитета,
заведующего
дошкольным
образовательным
учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности
в детском саду;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
47
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за
реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответствии с
учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и
здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных
данных участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также
учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает
дошкольное образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения
с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных
занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также
для
побуждения
воспитанников
к
действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
48
•
•
•
•
•
•
•
•
•
отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха.
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
для старшего воспитателя определяется из расчета 36 часов в неделю;
социального педагога - 36 часов в неделю;
для воспитателей – 25 часов в неделю;
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
для учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
для музыкального руководителя - 24 часа в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 36 часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: заведующий, заведующий хозяйством.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6.30 до 13.42 –
первая смена, с 13.30 до 16.42 - вторая.
6.6. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности. У сторожей ведется суммированный учет
рабочего времени. Учетным периодом является год (12 месяцев). Работодатель
обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников.
6.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.9. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
49
6.11. Общее собрание работников Учреждения, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.13. Общие собрания работников учреждения проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год.
6.14. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
44 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 72 календарных дня, младшим воспитателям 65 календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска заведующему
оформляется приказом заведующего, другим работникам - приказом по дошкольному
образовательному учреждению.
6.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.16. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.19. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
50
6.20. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7. Оплата труда.
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном
учреждении, в соответствии со штатным расписанием.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (до 30го и до 15 -го числа каждого месяца).
7.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства Российской Федерации.
7.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.10. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.11. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд.
8.1. За добросовестное выполнение работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
51
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
дошкольного образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания.
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; правила разработаны по http://ohrana-tryda.com/node/2159
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
52
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольной
образовательной организации;
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского
сада. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по
отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм
морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
53
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК
РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться
с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК
РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена.
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
54
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками; смотри положения для ДОУ http://ohrana-tryda.com/node/2142
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским
садом;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с ООС «Совет коллектива» и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной
образовательной организацией.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
детском саду в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и
ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
55
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
56
Приложение № 8
Согласовано:
Председатель ООС «Совет коллектива»
Сегежи
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ № 4 г.
___________А.Ю. Кондратьева
____________/М.Е. Иванова
«___»______________2024 г.
«___»_______________2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплат компенсационного характера
и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
- детский сад № 4 г. Сегежи
1. Общие положения.
1.
Настоящее Положение о порядке о порядке выплат компенсационного
характера и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (далее Положение) разработано на основе Положения об оплате труда работников МКДОУ № 4
г. Сегежи в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении
качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы,
сохранения здоровья обучающихся, закрепления высококвалифицированных кадров.
2.
Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и
направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из
работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений,
способствующих повышению эффективности деятельности образовательного учреждения
по реализации уставных целей и задач.
3.
Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда
представляет собой механизм распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
на основе разработанных критериев оценки вложенного труда.
4.
Положение является локальным нормативным актом образовательного
учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения
размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи
заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников
учреждения.
5.
Результаты работы за предшествующий период являются основанием для
производства выплат стимулирующего характера в соответствие с настоящим
Положением.
6.
Порядок установления доплат, надбавок, премирования и других выплат
стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно, в пределах
средств на оплату труда с учетом мнения представительного органа (НПО).
7.
Подбор критериев обеспечивает выплаты исключительно стимулирующего
характера.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по
следующей формуле:
57
где:
З – месячная заработная плата;
ДО – должностной оклад;
– сумма компенсационных выплат;
– сумма стимулирующих выплат.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом
руководителя учреждения в процентах от должностного оклада или в абсолютном
денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый
должностной оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному
окладу.
2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя
с учетом мнения Председателя ООС «Совет коллектива» в процентах от должностного
оклада или в абсолютном денежном выражении.
2.6. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и
не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
3. Выплаты компенсационного характера, выплачиваемые в учреждении.
3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
а)
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов с первого дня работы в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
б)
Районный коэффициент в размере 1,30 от должностного оклада.
3.2. Доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной
заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом). Месячная заработная плата
работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную
работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей)), полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике
Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом).
3.3. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при
совмещении им должностей и выполнении в полном объеме обязанностей по основной
должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема
дополнительной работы.
3.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором на основании приказа
руководителя. Размер доплаты определяется руководителем учреждения и зависит от
объема выполняемой работы и срока возложения обязанностей временно отсутствующего
работника.
4. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые в учреждении.
58
4.1.Выплаты за сложность и напряженность работы:
а) Выплаты стимулирующего характера
в размере 20 % к окладу, ставке
заработной платы за специфику работы в группах компенсирующей направленности для
детей с ОВЗ всем педагогическим работникам осуществляющих образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам
дошкольного образования.
б) Выплаты стимулирующего характера в размере 15 % к окладу, ставке
заработной платы за специфику работы в группах компенсирующей направленности для
детей с ОВЗ младшим воспитателям, ассистентам – помощникам.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
а)
Выплаты стимулирующего характера в виде выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы могут быть выплачены работникам или части работников по
итогам определенного периода трудовой деятельности (месяц, квартал, полугодие, год).
б)
Стимулирующие выплаты могут выплачиваться при наличии средств в
фонде оплаты труда.
в)
Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
образовательного учреждения устанавливаются по результатам мониторинга и оценки
результативности деятельности.
г)
В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной
деятельности работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках
внутреннего контроля администрации учреждения, а также представляемые заведующему
старшим воспитателем результаты самооценки работников в форме оценочного листа.
д)
При отсутствии оценочного листа работника вопрос о его стимулировании
не рассматривается премиальной комиссией.
е)
Комиссию по распределению стимулирующего фонда формирует
руководитель учреждения приказом по учреждению в количестве 4 человек (на
паритетной основе): 1- от администрации учреждения, 2 – от педагогов, 1 – от
представительного органа работников. В спорной ситуации решающим является голос
руководителя. На основании решения комиссии издается приказ по учреждению о
выплатах стимулирующего характера.
ж)
Заседания комиссии являются правомочными, если в них принимают
участие не менее половины от общего числа членов комиссии. Решения комиссии об
установлении размера персональной стимулирующей надбавки на предстоящий
установленный период принимаются квалифицированным большинством голосов.
з)
Расчет размера стимулирующей выплаты рассчитывается по следующей
Фстим
формуле:
Стимулирующие выплаты =
* К инд
Где:
Ф стим – фонд стимулирования за премиальный период;
- общая сумма баллов, полученная всеми работниками учреждения за
премиальный период;
К инд – сумма баллов, набранная конкретным работником за премиальный период.
4.3. За наличие у педагогов высшего профессионального образования.
- 5% к должностному окладу (ставке заработной платы).
4.4. За наличие квалификационной категории.
20% – за 1 категорию, 30% – за высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации к должностному окладу (ставке заработной платы).
59
4.5. За выслугу лет педагогическим работникам.
10 лет – 5%, 20 лет – 10% к должностному окладу (ставке заработной платы).
60
61
